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平台间的充币、提币可以通过资产管理-充币/提币完成:

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提币分为普通提币和内部转账,普提提币是通过区块确认从而到其他平台的提币(需要网络旷工手续费),内部转账是平台内部进行转账(包括合作交易平台),实时到账不收取手续费。

以BTC为例,需要将其他平台的充币地址进行复制粘贴,按照步骤进行填写提币即可。

内部转账是通过账户绑定的手机号码或者邮箱进行转账,账户名称那一栏直接填写收币方账户的手机号码或者邮箱即可

平台优势

1、团队:超过10年风控经验团队;

2、充值提现快速到账,比特币实时到账;

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毕业生求职简历常犯的错误介绍_毕业生求职简历制定方法介绍

佳句摘抄 编辑: www.shenghbs.com

1、毕业生求职简历常犯的错误介绍

稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。今天小编就给大家介绍毕业生求职简历常犯的错误,一起了解下吧。

毕业生求职简历的错误

病症一厌写症

临床症状:“一页纸简历”大行其道

一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

对症下药:在人力资源部招聘看来,为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位,却不适用于项目经理及技术类职位。”以招聘开发工程师为例,hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容。另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

病症二大嘴症

临床症状:极尽夸张之能事

很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

对症下药:“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。恰当的用语是一份合格简历所必需的,“人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉,用‘参与’、‘协助’会更合适。

病症三健忘症

临床症状:忘写应聘职位和联系方式

不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式,白白浪费掉面试机会。

对症下药:一些学生认为,不在简历上写应聘职位会更保险一些,就像高考填报志愿一样,一个不合适,还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识,你语焉不详,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二则以为你在职业追求上没有做好准备。”,“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”

求职简历制作技巧

一份简历基本只有三个部分:基础资料+简历正文+附加内容。

基础资料就是你的名字,职业照,民族,联系方式,籍贯这些必要的基础内容。

对于基础资料,没什么特别要注意的,像团员这种写不写都不是很重要,党员这种,在互联网以及大部分非事业编制单位也并不是很重要,值得注意的是你的联系方式不要出错。

真正重要的是你的正文内容,正文内容一般就是教育背景+实习经历(工作经验,校园经历)+项目经历(经验)。

我个人觉得正文内容应该是这样三个部分。

教育背景,是显示你受教育的程度以及你获得的证书,奖学金这些情况的说明。

按照我们的人生进程,实习之前是校园经历为主,实习之后就是实习经历,工作之后自然就是工作经历了。

项目经历要做为单独的一块拿出来讲的原因就是:在工作中,能够表现出你能力的地方就是你参与了什么项目,在项目里做了什么,做出来了什么效果,只有数据才能表现出来。

关于最后的附加,一般来说就是自我评价或者有些人会写自己的职业规划。

交代清楚了一份简历的基本内容,就可以放心进入正题了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘网站先去了解一下你想去的岗位都有什么要求,请一定要保证自己的简历内容是对着这个岗位去写得。

如果不是这样,你可以想一下,我要找一个来做财务报表的人,你给我一份做销售业务的简历,我还有兴趣让你来面试吗?

请一定要明白自己申请岗位的要求是什么,做到有的放矢。

2.坚持一个原则,数据化,量化表现自己的能力。

我们总是喜欢说书本的内容假大空,没有什么价值,原因是什么?书本从来没有用数据去支撑它内容的正确性。

写简历也是在写文章,最简单也最好用的方法就是列数字去证明自己的能力。

当你看到一个人在简历上写自己项目月流水60w,另一个人写自己项目管理的好,创造了丰厚的利润。你会让哪个人来面试?

很显而易见的答案。

3.附加部分,一般都是自我评价,这一块就是表现自己品格,精神品质的,这里要写的内容就是要贴合你申请的岗位所需要的精神品质。

这里就需要你写事实。

比如说:我曾经一个人坚持做了三个月的微信推文比起你仅仅写到我有毅力要好很多吧?

以上三点就是原则性的问题,后边就是技巧性的问题了,能够用到技巧的就是需要文字描述的正文内容和附加内容(自我评价)了。

1.校园经历,实习经历,工作经历。

这都属于你的经历问题,写作一定要有一个时间线,有顺序去写,要么从较远时间到最近时间,要么就是从最近到较远时间。(建议是由最近开始写,和申请岗位无关的经历就不要写了,写了就是写作文的跑题了。)

经历这一块需要注意的就是有自己的标准化内容,不是写我做了什么,负责什么就凑合了事的。

网上有hr建议写你做出的贡献数据,罗列出1234来(我不喜欢看到“从xx年xx月到xx年xx月期间,在xxx公司担任xxx岗位,期间主要负责xxxxx”这类表述,请写“xx年xx月-xx年xx月 xx公司 xxx岗位 然后一二三四罗列工作内容和成绩”),但是我个人并不觉得这是好的方法,因为不通用,不是每个人都是业务,运营,有那么多项数据可以列举的。

我的通用方法是:

角色定位(你有什么,比如×实习生)+做了什么+得到了什么结果。

当你的经历不单一的时候也是有罗列数据的效果的,而且更清楚的看到你在这份工作的付出和收获。

2.项目经验,总是有人觉得我没有项目经验啊,没东西写啊…我也是醉醉的。

这完全是思维问题,好吧?一个活动就是一个项目,你做的一个专题,一个策划,一个视频,一个网站都是一个项目。(所谓的项目就是一件有始有终的事情)

亲,看懂了吗?看不懂,我也没办法。

比如说你负责一场纳新活动,你是活动策划人,按照你的策划应该有多少报名,多少面试,多少通过,最后实际怎么样,用百分比把数据表现出来,这就可以了。

我的通用方法就是:

情景(事件,要做什么)+你的任务是什么+你做了什么+结果是什么。

3.最后就是附加部分的内容,大都是自我评价,这里有一个朋友的技巧,应该是出自“侧面烘托”的写作手法。

比如表现自己计算机能力水平,不要去写得了计算机二级证,这个写到教育背景的证书里就行,要换个方法表现:参与南方传媒集团收购广东新华发行集团资产重组项目,熟练使用v-lookup,sumif等函数,较熟练使用数据透视表、高级筛选功能来完成工作,这就是说这是你计算机水平的一个小表现,比你直接写计算机二级证书效果要好很多吧?

写简历就是在写一篇论证自己nb的论文,基础资料是为了让别人形成一个呆板的人物形象,知道怎么找到你,正文内容就是解释你怎么nb,做过了什么,受过什么教育,拿过什么证书。附加部分就写写自己拿过的奖(非教育类,毕竟奖学金什么在教育背景可以直接写了,这里主要是创新大赛,创业大赛,最好还是和岗位相关的奖项)以及和职位匹配的品质的自我评价。

投递求职简历的技巧

简历用pdf格式

如果使用word格式,只要版本不同就可能出现兼容问题,简历用pdf格式,既能避免不同版本软件打开导致的排版错位,也能方便hr下载、整理、打印

控制邮件附件大小

附件太大可能会因为系统不稳定因素导致邮件发送失败。但是也别把自己的作品啊简历之类的全部打包成压缩文件,附件分开黏贴在邮件中更方便收件人阅读哦

简历控制在1页之内

一般来讲,简历控制在1页之内,最多不可超过两页。简历无需特别装帧,简洁大方即可,同时简历要避免使用特殊字体,一定要避免错别字。

邮件正文避免空白

邮件正文不要一片空白,可以加上你的求职信,开头要有称谓,内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的介绍,加深hr的印象,同时要讲一下自己与这个岗位之间的拟合度,也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条,一目了然,控制在200字以内。

不仅仅是求职所用简历,当收到其他人发的邮件,虽然要求是发一份附件,可是当仅仅收到的只是一份附件,正文空白时,对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好感多了几分。

审视自己,平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒,而忽略了该有的礼貌。提醒自己每次发邮件时正文部分不空白。   猜你感兴趣: 1.毕业生求职简历切勿触犯的错误 2.求职简历的常见错误编写方式 3.求职简历常见错误盘点介绍 4.求职简历应当避免的常见错误盘点 5.制作求职简历中要注意的致命错误 6.求职者的求职简历切勿出现的错误 7.求职面试常犯的错误与注意事项 8.毕业生求职简历制定方法介绍

2、毕业生求职简历制定方法介绍

工作应聘的时候都需要写简历,但是很朋友们不知道如何可以写一份优秀的求职简历。所以今天小编就给大家介绍毕业生求职简历制定方法,欢迎大家学习。

毕业生求职简历制定方法

写简历要求大家有一定的文笔能力,也有一定的语言组织能力,写一份好的简历,十分重要,这样大家可以单独寄出或与求职信配套寄出,可以应聘自己感兴趣的职位,使得大公司和企业愿意和大家进一步的见面协商。

要写好自己的简历必须要根据几个方面的情况来具体写明,第一点是大家需要介绍自己的基本情况,首先要介绍自己的姓名和年龄,说明自己的毕业院校,还要说明自己的籍贯和联系方式,这些都是固定格式。

第二点是介绍自己的工作经历,这点大家要仔细考虑好,例如大家应聘的大公司是做什么的,这时候要在工作经历里面尽量加入比较接近这家大公司行业的一些工作经验,这样可以使大公司对你产生兴趣。

在简历里面还有一个主要的部分就是大家学校学习时候的经历,这点大家也要尽量说明,尤其是在学校学习的时候获得的一些荣誉和奖励,这些经历一定要写明,这样才可以得到企业和单位对你的初步认可。

最后一个方面是大家在写自己求职意向的时候要注意写明自己为什么要求这个职务,要说明自己的一些工作优势,要说明自己对于该工作的认识,这样才可以全面的显示自己的实力,另外简历要写字清楚,不要有涂抹的痕迹。

毕业生求职简历的常见错误

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得hr的法眼了。

2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

3、85%电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。hr去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

4、82%信息表达不到位

描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!

7、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out.

8、26%信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达,真让hr哭笑不得。

9、6%多岗多投

一个人发来n份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明hr贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,hr直接拉你进“恶意投递黑名单”。

10、4.5%隐瞒基本信息

简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“a公司”“某公司”“b经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给hr的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?

毕业生制作求职简历的技巧

确定求职方向

这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。

确定从事此项工作所必需的知识与技能

这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。

列出所有与己相关的特长与技能

简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

想一想有哪些成绩能体现自己的能力

闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。

描述这些成绩

用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。

逆着时间顺序

列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

列出所有相关的学历和培训情况

包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。   猜你感兴趣: 1.网上求职简历通过率高的制定方法 2.求职简历制作的实用技巧分享 3.高效的求职简历写作技巧介绍 4.制作简历的技巧分享 5.求职简历的制作实用技巧分享 6.提高网上求职简历成功率的技巧 7.如何在求职简历中体现职业规划 8.求职简历编写技巧与注意事项解析

3、机械专业毕业生求职简历

【导语】成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。以下是整理的机械专业毕业生求职简历,欢迎阅读!机械专业毕业生求职简历篇一

姓名:

男:27岁

学历:本科

工作年限:1-2年

期望薪资:面议

工作地点:广州-不限

求职意向:机械工程师|机电工程师|机械设计师|设备工程师|技术工程师

学习能力强诚信正直责任心强

工作经验(工作了1年9个月,做了1份工作)

中煤三建广州分公司

工作时间:2013年7月至2015年4月[1年9个月]

职位名称:设备工程师

工作内容:担任机电技术员、设备管理员,学习机械设备原理,学习盾构机原理,识别图纸,参与安装、调试盾构机,修复盾构机在施工当中出现的问题,管理设备,检查设备运行状况,施工现场进退场设备报审,机械设备维护,修理,机械设备相关维修保养方案、施工方案编写、如龙门吊、搅拌站、水泵、发电机、空压机等的保养,电路知识的学习,绘制电路图,用电设备的电路连接,办公室网络系统维护,确保正常上网,学习材料方面的知识,帮忙整理仓库材料,制定材料月报表等。

教育经历

2013年7月毕业太原理工大学机械设计制造及其自动化

自我描述

工作经历

实践经验:1、2010.11在太原理工大学校工程训练中心金工实习。2、2011.12在太原第一机床厂、晋西工业集团、太重煤机有限公司、太原矿山机器集团有限公司认知实习。3、在校期间进行蜗杆减速器、连杆机构、齿轮泵的课程设计。4、2013年7月至2015年4月,毕业后在中煤三建广州分公司工作,担任机电技术员、设备管理员。取得助理工程师证。学习机械设备原理,学习盾构机原理,识别图纸,参与安装、调试盾构机,修复盾构机在施工当中出现的问题,管理设备,检查设备运行状况,施工现场进退场设备报审,机械设备维护,修理,机械设备相关维修保养方案、施工方案编写、如龙门吊、搅拌站、水泵、发电机、空压机等的保养,电路知识的学习,绘制电路图,用电设备的电路连接,办公室网络系统维护,确保正常上网,学习材料方面的知识,帮忙整理仓库材料,制定材料月报表等。

教育经历

2009.9-2013.7太原理工大学(一本211)机械工程学院—机械设计制造及其自动化专业

自我描述

个人技能:专业能力:大学期间电脑辅助设计制图(cad、pro/e、ug)获得pro/e、cad等级证书英语能力:有一定的听说读写能力计算机能力:熟练使用office系列办公软件及常用软件的使用自我评价:总评:吃苦耐劳、为人正直、兴趣广泛、爱动手、思考。机械专业毕业生求职简历篇二

姓名:

性别:男

年龄:24

民族:汉族

户籍:湖北武汉

学历:本科

现所在地:广东广州

毕业院校:湖北汽车工业学院

所学专业:机械设计及其自动化

教育/培训

2006年9月-2010年5月湖北汽车工业学院机械设计及其自动化本科

工作经验

▌十堰东风公司各厂2006年1月-2010年1月

公司性质:国有企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业

担任职位:机械(电)/仪表类-机械设计与制造

工作描述:

曾经在东汽技校进行金工实习,学会车床,铣床,钻床等设备的基本操作,东风设备制造厂(二二厂)装配车间实习,并参与加工中心的装配工作,东风刃量具厂(23厂)东风制动系统公司(六二厂)工艺部门实习,到生产线工作,东风发动机(四九厂)

技能/专长

语言能力:英语(良好);德语(一般);普通话(标准)

计算机能力:中级

技能专长:能熟练各种画图软件,如cad,ug,office

求职意向

求职类型:全职

待遇要求:¥元/月(可面议)

希望岗位:机械(电)/仪表类-机械工艺师

机械(电)/仪表类-机械设计与制造

机械(电)/仪表类-机械制图

希望地区:广东广州,广东深圳,浙江温州

最快到职:可随时到职

提供住房:提供

自我评价

我是一个平凡但不平庸的男孩,我乐观、自信、好进心强、爱好广泛、能很好的处理人际关系、有协调、沟通方面的特长,并且有很强的责任心和使命感。现在我即将毕业,面对新的人生选择和挑战,我信心十足!从一开始我就特别注重在认真学好专业课的同时努力培养素质和提高能力,充分利用课余时间拓展知识野、完善知识结构。在竞争日益激烈的今天,我坚信有多层次、全面发展并熟练掌握专业知识的人才,才符合社会发展的需要和用人单位的满意,才能立于不败之地。通过努力学习我获得了奖学金。在学习的同时,我积极参加了学校的各项活动,使德志体美得到均衡发展。在校的学习生活中,我努力进取,乐于助人的作风和表现嬴得了老师和同学的信任和赞赏

熟悉软件:cad、ug,各种办公软件

实习经验:在东风的各个厂实习过2年,比如22厂、49、23厂等

4、毕业生求职简历切勿触犯的错误

又到一年的毕业季,毕业生想必都在忙着做简历找工作,所以今天小编就给大家讲讲毕业生求职简历切勿触犯的错误,大家要注意啦。

求职简历切勿触犯的错误

粗心错误:像是在简历中有错字这样的失误,不仅会让雇主觉得你不认真,不珍惜这个求职机会,甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。

太长:刚毕业的学生简历的篇幅只要一页就够了,有工作经验的也尽量把简历控制在2-3页。

太多没有根据的自夸,少用形容词,多用数据:不要在简历中太频繁地使用形容词,像是勤奋丶负责丶向上丶有团队精神之类的;应该要多用数据,例如业绩丶用户数丶节省成本丶市场占有率等等。

没有针对性:求职者必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历和coverletter(见下),求职前务必认真研究过你所欲应徵的职位描述,和这个职位无关的不要写,有关的要好好写。

不诚信的内容:比如在简历中谈及前份工作看起来可能触及机密的事项,或者过分邀功丶夸大,像是把团队成果当成自己的。

换工作太勤:这里指的换工作太勤是不到一年就离职一次,或者每次升迁都是在换工作时,而不是在同一个公司中,因为後者往往更代表能力。

重点没放在最前面:要知道,一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历,所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。

求职简历的制作要点

1、关于标题

简历标题永远是hr对你的第一印象。正确的标题应该是“应聘职位—姓名—毕业学校—现处公司—工作年限”,应届生的话应该写应届生,这样的标题是会加分的。为什么呢?这种命名方法可以让hr快速找到你。如果hr使用搜索功能,那你将会是第一个被搜索到的人才。

2、简历名字

大家常犯的错误有两个,一个是用英文名称,一个是用先生/女士代替自己的名字,实际上这两种方式都不太好,因为显得很不诚恳。不要用英文代替,使用本名最好。

3、简历照片

所有的生活照、自拍照、艺术照、嘟嘴照、剪刀手都是不允许的,正确的只有一种,就是证件照。

4、教育经历

教育水平是简历中最为重要的一项,如果有某些特殊情况比如休学或者提前修满学分的情况,应该在简历中标明,否则容易被误判;专业名称是有唯一性的,不可以随意捏造,要正确书写;如果你的学校是211或者985高校的,可以适当做备注,这个绝对是加分项。

5、求职意向

实际上不写求职意向的话这份简历完全是无效的。求职意向需要简明扼要,我是想在什么性质的公司工作?想在什么样的行业工作呢?是否要和专业对口?是否接受公司的调剂和分配?这些是需要表明的。

6、薪资

如果是应届生,一定要写薪酬工资期望,在找工作的时候一定要写上自己的薪酬期望。要在简历中表明你想要什么样的工作,能接受什么样的待遇,这样的简历才是有效的。

7、邮箱

尽量不要使用qq邮箱,第一,qq邮箱经常会显示为纯数字格式的邮箱名称,非常不利于记忆和查找。第二,经常会以你的昵称作为发件人名称发送出去。最好=是为了找工作专门设置一个邮箱,比如126、163邮箱,都是挺不错的,好的邮箱名称是可以加分的。

8、简历模板

除非你很会设计,会排版,否则请使用最正统的,网上有一些网站提供的模板就很好,稍加修改以后使用就可以了。

9、其他需要注意的事项

★ 期望工作地区,写的城市多了会让hr认为你没有稳定性,大家最好有针对性的只写一个城市或者两个城市。

★ 关于实习经验,有些事要避免写进去的,除非你想面试销售类的工作,否则千万不要把你在学校发过传单,当过服务员这样的兼职写到简历中去,这些不一定有帮助,甚至有可能是减分项。

★ 简历中不应当出现过于口语话的文字。

★ 关于简历真实性,简历中不要出现不真实的东西,包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出来的,有水分的简历可能会让你简历有面试的机会,但是在面试中一旦细问的话,你很容易暴露自己。

求职简历投递的技巧

1、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时,只需改动简历的一小部分即可,求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。

2、求职信的写法

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信,这已经不是什么秘密武器了。问题在于,你的求职信,会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信,所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出,求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片,还是好一点,毕竟看起来全面一点,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2010年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

6、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中,面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向,才更容易找到适合自己的职位,事半功倍,达到双赢的效果。投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题,你对自己的未来没有规划和信心不足。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄时,一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:hr能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。

10、投递简历的时间

投递时间的掌握是一门学问,一个好的职位,应聘的人何止千万,如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出,它的位置就是在hr邮箱最上层,而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱,你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以,了解hr的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析,hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱,在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。   猜你感兴趣: 1.制作求职简历时勿犯的错误 2.求职者的求职简历切勿出现的错误 3.求职简历内容编写中容易出现的错误 4.求职面试时绝不能说的句话有哪些 5.求职被拒的应对技巧及要知道的事 6.大学毕业生面试的禁忌与技巧 7.求职人士不可忽视的面试细节问题 8.毕业生求职技巧与注意事项解析

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